入社時には、新入社員研修を行います。社会人としてのマナー・教養を身につけ、会社全体を把握することに重点を置き、行います。
配属決定後は、専門知識を身に付けるため内・外の講習会への参加を実施します。その知識をOJＴ制度により、実際の業務へ反映させてゆきます。
経験年数に応じて、階層別に研修を行っています。自己に求められている役割や能力を認識し、開発してゆく研修を実施します。
具体的な目標ばかりでなく、会社での自己の将来像も考えていきます。
その他、役職に応じた研修の機会を設けています。
新規事業あるいは社内事業部門で求める人材を、社内から広く募集する制度です。能力発揮の機会均等とチャレンジングな組織風土の醸成と社員の潜在能力の発掘を目的に実施しています。
企業にとって必要とされる専門知識の習得や資格取得の推進を目指して会社指定の資格取得講座を受講する際、受講料を全額もしくは一部負担します。
合格時には、お祝い金を進呈します。
人材の活性化や有効活用につなげることを目的に、社員の興味分野を知ることや公的資格取得状況、取り組んでいる仕事についての満足度、職場配転希望の有無を把握するために、定期的に行っている制度です。社員各々が抱えている悩みなどについての自己申告の機会ともなり、社内部署間の移動や、各種プロジェクトへの参加、研修、心のケアの参考資料として活用されます。
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